背景介绍
马来西亚女佣被虐待现象持续引发社会关注，揭露了外籍家佣在本地所面临的困境。许多女佣是通过**maid agency或招聘中介来到马来西亚，尤其是来自印尼的印尼女佣**。
然而，原本希望改善生活的她们，却往往陷入压迫与不公待遇的深渊。

女佣受虐现象概况
child taker 在马来西亚，女佣虐待案件屡见不鲜，涉及身体虐待、心理虐待、工资被扣押，甚至造成死亡事件。
2018年，印尼女佣Adelina Lisao的死亡案件震惊了社会，进一步揭示了许多通过**recruitment agency来到马来西亚的maid Indonesia**所面临的严重风险。

遗憾的是，大部分受害者因担心报复或缺乏支援而选择沉默。

maid agency和recruitment agency的角色
虽然**maid agency和recruitment agency**本应保障家佣权益，但部分机构却：

收取高额中介费，导致女佣陷入债务奴役。

提供虚假信息。

在女佣被虐待后拒绝介入处理。

特别是**maid Indonesia**，因为缺乏资讯与支援，成为最容易受害的一群。

关键提醒： 缺乏对**maid agency和recruitment agency**的严格监管，大幅加剧女佣受虐问题。

女佣受虐问题为何持续
主要原因包括：

1. 缺乏完善的劳动法律
马来西亚现有劳动法未能全面涵盖家佣，例如最低工资保障、工时限制及强制休息日等。

2. 权力不平等
女佣常年居住在雇主家中，与外界隔绝，尤其当**recruitment agency**未提供后续支援时，风险倍增。

3. 文化偏见
部分雇主将女佣视为工具般存在，而不是具有尊严的劳动者。

政府的努力与面临的挑战
目前已有若干举措：

双边协议： 与印尼签署备忘录，规范**maid Indonesia**的招聘及保障其福利。

加强监管： 对**女佣中介和招聘中介**实施更严格管理。

修法提案： 将家佣正式纳入劳动法保障范畴。

未来的改革方向
真正的改变需要：

对所有**女佣中介与招聘中介**强化执法与规范。

确保为**maid Indonesia**提供公平的聘用流程与权益保障。

设立法律援助、求助热线及庇护中心以保护受害女佣。

只有当社会整体尊重家佣的人权与尊严，改革才有可能真正落实。

总结
马来西亚女佣受虐问题反映出女佣引进与管理制度中的深层次问题。

唯有让每一家**女佣中介与招聘中介承担起法律与道义责任，并切实保护maid Indonesia**等外籍家佣的权益，才能终结这一人权危机。

真正的改变必须从制度、文化、社会三方面共同推进。